За последние пять лет было введено несколько поправок, направленных на расширение прав и льгот для молодых матерей и родителей на рабочем месте, с целью улучшения баланса между работой и личной жизнью.

Ключевые изменения:

• Декретный отпуск: Продолжительность декретного отпуска для первого ребенка увеличена с 18 до 22 недель.
• Отпуск по усыновлению: Отпуск для приемных родителей увеличен с 16 до 20 недель.
• Продление отпуска при госпитализации младенца: Если новорожденный находится в больнице более 63 дней после рождения, мать получает дополнительную неделю отпуска за каждые 14 дней госпитализации, но не более 8 дополнительных недель.
• Пособие по уходу за ребенком:
• Право на получение пособия теперь распространяется на самозанятых лиц.
• Возраст ребенка для получения пособия увеличен с 8 до 15 лет.
• Поддержка лечения бесплодия:
• Одобрена программа субсидирования для бесплодных пар, проходящих ЭКО.
• Повышение социальных выплат:
• Почетное пособие для матерей с многодетными семьями увеличено.
• Детское пособие увеличено.
• Грант на рождение ребенка увеличен:
• 1 000 евро за первого ребенка,
• 1 500 евро за второго ребенка,
• 2 000 евро за третьего ребенка.
• Продление родительского отпуска с выплатами:
• Со 2-го ребенка – с 8 до 10 недель.
• С 3-го ребенка – с 8 до 12 недель.
• С 4-го и последующих детей – 14 недель.
• Возрастной лимит для получения отпуска увеличен с 8 до 15 лет.
• Финансовая поддержка молодых матерей:
• Молодые матери, родившие первого ребенка до 30 лет, получают ежемесячное пособие €200 в течение 24 месяцев после родов.
• Расширенный график работы детских садов:
• В тестовом режиме вечерние часы работы детских садов продлены до 19:30 для удобства работающих родителей.

Существующие права работающих матерей

• Женщины имеют право корректировать свой рабочий график в течение 9 месяцев после выхода на работу после родов, чтобы кормить ребенка грудью или ухаживать за ним. Они могут:
• Приходить на работу на час позже или уходить на час раньше.
• Это исключительно выбор женщины, работодатель не может навязывать свой вариант.
• Ведутся обсуждения о возможном продлении отпуска для грудного вскармливания.
• Мать может взять декретный отпуск и сразу за ним родительский отпуск, уведомив работодателя письменно за 3 недели.
• Если она не хочет использовать оба отпуска подряд, то может вернуться к работе и позже использовать родительский отпуск частями или полностью.

Процесс подачи заявления и обязанности работодателя

• Заявление на декретный отпуск подается на 7-м месяце беременности (25 недель гестации).
• Финансовые условия:
• 70% зарплаты выплачивается социальным страхованием.
• Оставшиеся 30% может выплачивать работодатель по своему желанию или сам работник.
• Работодатели обязаны соблюдать права беременных и родителей.
• Запрещено увольнять или дискриминировать работников по причине беременности, родов, грудного вскармливания или декретного отпуска.
• Любая дискриминация по этим основаниям считается нарушением трудового законодательства и может быть предметом судебного разбирательства.

Юридическая помощь

Данная информация предоставляется исключительно в информационных целях. Наша юридическая фирма специализируется на трудовом праве и может представлять клиентов во всех округах Республики Кипр. Также мы предоставляем юридические консультации в различных областях права и представляем интересы клиентов в судах всех уровней Кипра.

Автор: Кириаки Левенти-Георгия Николау, Юристы