1. Новый Закон о защите отцовства (117 (I)/2017) предусматривает:

• право отца на отпуск по уходу за ребенком;
• регулирует его время и длину;
• устанавливает порядок уведомления о отпуске по уходу за ребенком;
• запрещает увольнение работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком; а также
• предоставляет определенные права отцу во время и после отпуска по уходу за ребенком.

2. Закон о социальном страховании (поправка) (115 (I) / 2017)

Было введено пособие по отцовству, равное 72% еженедельного оклада сотрудника и оплачиваемое за период:

• двух последовательных недель до рождения или усыновления ребенка; или
• двух любых недель в течение шестнадцатинедельного периода, начиная с рождения или усыновления ребенка.

3. Поправки к Закону о защите материнства

Изменения касались суррогатного материнства. В частности, впервые было введено понятие «Суррогатная мать», согласно которому суррогатной матерью является женщина, нанятая парой, у которой нет возможности забеременеть и родить (после оплодотворения in vitro и переноса эмбрионов в соответствии с Законом о репродукции человека с медицинской помощью от 2015 года).

Предусматривается, что обе работающие женщины (как суррогатная мать, так и женщина, которая ее наняла) имеют право на отпуск по беременности и родам в соответствии с законом. На них также распространяется защита от увольнения.

4. Закон о социальном страховании (Закон 59 (I) / 2010)

Предусматривает предоставление пособия по беременности и родам женщинам, которые использовали суррогатное материнство для того, чтобы иметь ребенка.

В случае работающей женщины, чей ребенок родился при помощи суррогатной матери, оплачиваемый отпуск по беременности и родам составляет 18 последовательных недель, начиная либо с двух недель до даты предполагаемых родов, либо с даты фактических родов, по ее усмотрению.

В случае работающей суррогатной матери пособие по беременности и родам выплачивается в течение 14 недель подряд. Отпуск может начаться за две недели до даты предполагаемых родов.

5. Закон о прекращении трудовых отношений (Резервный фонд - Redundancy) - поправки к Положениям о прекращении трудового права с 1977 по 1996 год

Если срок на подачу заявления на выплаты из фонда помощи уволенным или сокращенным был пропущен по уважительной причине, то его можно будет продлить, но не более, чем на 24 месяца.

6. Закон о защите здоровья (контроль за курением) (24 (I)/2017)

Новым законом, опубликованном в «Официальной газете» 13 марта 2017 года и отменяющим действие предыдущего Закона о защите здоровья 2002 года, был введен прямой запрет на курение работников в служебных помещениях.

Кроме того, был введен ряд важных требований, предъявляемым производителям и продавцам табачных изделий, в отношении упаковки, рекламы и лицензирования.